SICH AUF DAS WESENTLICHE KONZENTRIEREN KÖNNEN

Herr Rosenboom, Ihr Unternehmen befindet sich in einer absoluten Traumlage – in einer Urlaubsregion. Verraten Sie uns bitte, was die größte Herausforderung für Sie ist, wenn Sie neue Mitarbeiter suchen?

Uwe Rosenboom: Eigentlich die Insel (schmunzelt). Es wäre natürlich ideal, wenn der Bewerber von der Insel kommt oder hier schon wohnt. Eine der größten Herausforderungen neben der fachlichen Qualifikation ist die Wohnungssuche.

Schildern Sie uns – was ist Ihnen bei neuen Mitarbeitern wichtig?

Uwe Rosenboom: In erster Linie natürlich die Fachkompetenz und der Bewerber muss Spaß an der Arbeit haben sowie eine freundliche Art mit Menschen zu kommunizieren. Er kann auch gerne neue Ideen für Veränderungen einbringen, besonders in Führungspositionen.

Da sind wir beim Thema. Für die Suche nach einer Führungsposition innerhalb Ihres Unternehmens haben Sie mit Frau Geuting und ihrem Team zusammengearbeitet. Geben Sie uns einen kurzen Einblick, was hat Ihnen die HRC Beratung dabei alles abgenommen?

Uwe Rosenboom: Ja, wir haben einen Ladenmanager – Storemanager für unser Elektrofachgeschäft gesucht. Das war gar nicht so leicht. Dafür hat uns Frau Geuting mit Ihrem Team sehr viel abgenommen. Angefangen hat es damit, dass wir gemeinsam definiert haben, was diese Person mitbringen soll – wer könnte diese Person sein. Daraufhin wurde eine maßgeschneiderte Anzeige erstellt, die dann auf den unterschiedlichsten Kanälen und Netzwerken veröffentlicht wurde. 

(Gedankenpause)

Nachdem die Bewerbungen bei uns eingegangen sind, hat Frau Geuting eine Vorauswahl getroffen, so dass wir uns nur mit den Gesprächen befassen mussten, die zielführend sein würden. So konnten wir uns auf das Wesentliche konzentrieren. Frau Geuting war auch bei den finalen Gesprächen mitwirkend dabei und letztendlich haben wir die Auswahl gemeinsam getroffen, da sie unser Unternehmen gut kennt.

Sind Sie zufrieden mit der Auswahl?

Uwe Rosenboom: Ja, sehr!

Und was sind Ihre Erfahrungen?

Uwe Rosenboom: Wir sind Handwerker und manchmal bleibt bei uns das Thema Marketing etwas auf der Strecke. Suchen wir einen Elektriker, ist das kein Problem, aber bei so einer besonderen Position waren wir sehr dankbar, dass wir professionelle Unterstützung bekommen haben – sowohl in der Gestaltung der Anzeige als auch in der überregionalen analogen und digitalen Vermarktung. Dies hat dazu geführt, dass wir zwar wenige, aber sehr aussagekräftige und sehr passende Bewerbungen bekommen haben.

Beschreiben Sie bitte, was das Besondere an der Zusammenarbeit mit der HRC Akademie ist?

Uwe Rosenboom: Das Gesamtpaket, das man bekommt, wenn man es haben will. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben, verstanden und beraten.

Zum guten Schluss: Was empfehlen Sie konkret anderen Unternehmen, die auf der Suche nach Mitarbeitern sind?

Uwe Rosenboom: Sich professionell unterstützen zu lassen – es schont die Nerven (lacht)!

Vielen Dank für das Gespräch!